Il posto di lavoro ha un enorme impatto sulla vita dei lavoratori stessi, che insieme e cultura, l’ambiente e il clima vanno a determinare il loro stato psico-fisico.
Un recente studio effettuato da Everyday Health in collaborazione con il Global Wellness Institute, ha approfondito l’impatto che l’ambiente di lavoro ha sulla produttività, sulla salute e sul benessere dei dipendenti. In questa ricerca è stata condotta su 600 lavoratori a tempo pieno negli Stati Uniti, i quali hanno mostrato come gli aspetti emozionali, sociali e intellettuali del benessere debbano essere nutriti, in particolare sul luogo di lavoro, dove si trascorre gran parte della giornata.
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I risultati della ricerca
È emerso, dai dati della ricerca, che il benessere e la motivazione dei dipendenti vanno oltre le offerte programmate e gli ambienti di lavoro fisico. L’impegno dimostrato da parte di un’azienda per i propri dipendenti e per il loro benessere influisce sui sentimenti generali dei lavoratori e sulla loro produttività. È stato dimostrato che le ricompense finanziarie e altri fattori tangibili sono certamente importanti per aumentare l’impatto generale del benessere in azienda, ma ancora più importanti sono i vantaggi immateriali, soprattutto a livello di “cura dei lavoratori”, che l’azienda può offrire.
Differenze nelle percezioni
Sono state individuate differenze significative nelle percezioni e nei risultati tra coloro che lavorano per le aziende considerate più attente al benessere rispetto a quelle che si considerano come not-caring.
– BENEFICI AZIENDALI: fattori tangibili
Le aziende classificate come non attente al benessere hanno maggiori probabilità di dire che ciò che è attualmente offerto in termini di retribuzione, benefici e riconoscimento, ha un impatto negativo sul loro benessere. Le aziende attente al benessere, invece, hanno invece più probabilità di fornire ai dipendenti un programma formale di benessere e che siano più propensi a incoraggiare i comportamenti sani in generale.
– WORKSPACE FACTORS: fattori tangibili
Un certo numero di fattori sul posto di lavoro possono essere gravi detrattori per il benessere dei dipendenti e per la produttività. Gli spazi di lavoro confortevoli (aria fresca, privacy, area break) sono cruciali e influenzano le percezioni dell’impegno di un’impresa nei confronti dei dipendenti.
– INTERACTIVITY: fattori immateriali
La mancanza di una cultura aziendale che supporta e costruisce rapporti e contesti positivi tra collaboratori può aggravare lo stato d’animo dei lavoratori stessi. Un’azienda attenta al benessere ottiene:
– 5 volte più probabilità di percepire il datore di lavoro come un supporto;
– 6 volte più probabilità di sentire un senso di apertura e onestà verso la propria azienda.
– CONTENUTI DELLA CARRIERA: fattori immateriali
Crescita della carriera e flessibilità: in aziende in cui il benessere è importante, i lavoratori avranno maggior probabilità di crescita professionale e più flessibilità in turni, ferie, permessi speciali ecc.
Equilibrio lavoro/vita: i dipendenti delle aziende che sono attente ai bisogni mostrano maggiore vicinanza all’idea che l’equilibrio tra lavoro e vita quotidiana influenzi positivamente la loro salute e il loro benessere.
Questi fattori tangibili e intangibili non solo creano un ambiente che promuove il benessere personale e professionale, ma influenzano anche il rapporto azienda/lavoratore.
Benessere Aziendale: come agire
Le aziende hanno bisogno di ri-orientare le proprie strategie di benessere sulla base delle esigenze dei lavoratori. La comunicazione, quindi la creazione di una “atmosfera” di benessere e di lavoro di gruppo, permette ai lavoratori di sentirsi intellettualmente stimolati e percepire un maggior benessere sul posto di lavoro. Le aziende che sfruttano i benefici immateriali più importanti aumentano gli introiti attraverso maggiore produttività, maggiore motivazione dei dipendenti e minor turnover. Le persone vogliono che i manager e i dirigenti comunichino apertamente e onestamente e che li aiutino a sentirsi stimati.
Inoltre, le connessioni sociali ed emotive a lavoro hanno importanti risultati fisici e mentali. Le persone si sentono meglio quando lavoro di squadra ed empatia sono centrali nell’atmosfera lavorativa.
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