Cos’è il Welfare Aziendale? Il significato di Welfare Aziendale come nuova forma di Responsabilità Sociale

Con il progressivo peggioramento della condizione relativa al deficit pubblico e invecchiamento della popolazione, il welfare statale italiano è andato riducendosi, privando i lavoratori e le loro famiglie di forme di assistenza fondamentali. Al contempo, le aziende che decidono di appoggiare accordi per offrire beni e servizi ai propri dipendenti sono in aumento. La scomparsa del ruolo assistenziale dello Stato ha, pertanto, permesso alle aziende di attivare politiche di welfare aziendale volte a garantire il benessere e la sicurezza del futuro dei singoli.

Nel vasto ecosistema del welfare aziendale rientra un po’ di tutto, dal rimborso spese all’assistenza medica per familiari, dal nido aziendale ai libri scolastici per i figli, dal dentista alla palestra, etc. Si parla sempre più di Welfare Aziendale, ma quale è concretamente il suo significato? A partire dalla sua definizione, andremo ad analizzare il fenomeno e a individuare quali sono i suoi benefici.

Per Welfare Aziendale si intende l’insieme di benefit e iniziative che le aziende dispongono ed erogano, sia per autonoma decisione che per accordo con le rappresentanze sindacali, a sostegno del reddito dei lavoratori, in modo da accrescere il benessere lavorativo e familiare al di là della retribuzione classica. Un insieme di prestazioni che oltrepassano la componente soltanto monetaria della retribuzione, al fine di sostenere e rinforzare il reddito dei dipendenti e rendere migliore la vita privata e lavorativa, per venire quindi incontro alle esigenze dei lavoratori nei campi più molteplici.

Il Welfare Aziendale non è da confondere però con un semplice meccanismo di remunerazione delle prestazioni raggiunte, ovvero, come per i premi di risultato, un surrogato della remunerazione monetaria. Un piano di welfare aziendale fa sì che politiche di Responsabilità Sociale d’Impresa e piani d’incentivazione dei dipendenti si uniscano in modo tale da ottenere più elevate e durature performance, facendo leva sulla motivazione, sull’impegno e sulla loro identificazione con gli obiettivi ed i valori dell’azienda.

Coincide con un investimento specifico che l’azienda concede con lo scopo di incrementare il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie, generando un ritorno di valore sia per l’impresa sia per i beneficiari.

In definitiva, come si traduce il Welfare Aziendale in termini di vantaggi per l’azienda e il dipendente?

• Responsabilità sociale del datore di lavoro;
• Stimolo per i lavoratori a raggiungere prestazioni superiori;
• Aumento della fiducia nell’organizzazione aziendale;
• Incentivazione del personale;
• Riduzione dell’assenteismo;
• Miglioramento della Brand Reputation;
• Aumento del potere d’acquisto;
• Incremento della produttività aziendale;
• Risparmio sul costo del personale;
• Miglioramento del clima all’interno dell’azienda;
• Aumento considerevole del benessere del lavoratore;
• Miglior conciliazione tra vita privata e professionale.

È opportuno fare una precisazione: esiste un welfare aziendale volontario e un welfare aziendale obbligatorio. Il primo è elargito unilateralmente e volontariamente dal datore di lavoro senza alcuna costrizione legale o contrattuale; il secondo è imposto da una contrattazione sindacale.

Molteplici sono i modelli di Welfare Aziendale che possono essere realizzati da un’impresa, ma tutti puntano a far pesare meno sulla busta paga dei lavoratori quelle spese inevitabili per servizi e beni necessari. Gli aiuti che garantiscono vanno dalla sanità, all’istruzione e alla previdenza ma si rivelano fondamentali anche altri tipi di servizi, in particolar modo quelli connessi all’area ricreativa e i cosiddetti fringe benefits (beneficio accessorio).

Vediamo di seguito alcuni esempi di pacchetti di benefit:

• Copertura di spese per esami specialistici;
• Libri scolastici;
• Dentista gratis per il dipendente e per la famiglia;
• Servizi di assistenza all’infanzia;
• Nido aziendale;
• Rimborso per le spese di carburante;
• Buoni per la spesa;
• Smart working;
• Palestra;
• Convenzioni con i cinema;
• Viaggi;
• Buono da spendere in libri o attività culturali come musei e teatri;
• Shopping-card;
• Corsi creativi e non, dalla pittura allo yoga;
• sconti per piscina, palestra, terme e attività legate al benessere.

Un elenco che rende lampante il motivo per cui piacciono così tanto ai lavoratori e anche alla stessa azienda,la quale vede aumentare la propria capacità di trattenere i propri  talenti, puntando sul loro livello di soddisfazione e motivazione. Per non parlare della produttività, che grazie alla conciliazione vita-lavoro aumenta di conseguenza.

In conclusione, si può ben dire che il welfare aziendale fa bene al dipendente e fa bene anche all’azienda. E’ con questa consapevolezza che ShapeMe ha deciso di offrire i suoi servizi di Benessere Aziendale a tutte quelle realtà aziendali che comprendono che un dipendente felice è anche un dipendente più produttivo. Scopri i nostri servizi.

 

fonti

http://www.copernicomilano.it/magazine/welfare-aziendale-come-migliorare-il-clima-lavorativo-e-mantenere-i-talenti/

https://www.gema.it/blog/gestione-e-sviluppo-risorse-umane/significato-welfare-aziendale-quello-azienda-puo-fare-per-lavoratore/

http://www.terasoft.it/terablog/cos-%C3%A8-il-welfare-aziendale.html